SPP och Charly ska minska pensionsgapet mellan kvinnor och män
SPP och Charly inleder ett partnerskap för att minska pensionsgapet mellan kvinnor och män. Samarbetet lanseras under Almedalsveckan.
SPP och Charly inleder ett partnerskap för att minska pensionsgapet mellan kvinnor och män. Samarbetet lanseras under Almedalsveckan.
Storebrand ASA, som SPP är en del av, ingår återigen i Dow Jones Best in Class World Index – ett globalt index som rankar de topp 10 procent av världens största börsnoterade bolag utifrån S&P Globals bedömning av miljö, sociala frågor och bolagsstyrning (ESG).
Storebrand ASA är återigen inkluderat i Dow Jones Best in Class World Index. Det globala hållbarhetsindexet består av börsnoterade
SPP inleder 2026 med en stabil nivå av inbetalda premier på 5,6 miljarder kronor, i nivå med motsvarande period föregående år. Resultatet uppgick till 256 miljoner kronor (306), påverkat av ett lägre sjuk- och finansresultat jämfört med ett ovanligt starkt första kvartal 2025. Parallellt stärker SPP sin position på marknaden, som exklusiv leverantör av tjänstepension till Danske Banks kunder i Sve
Sverige har ett historiskt lågt barnafödande. En ny rapport från SPP visar att utvecklingen på sikt kan få stora konsekvenser för pensionssystemet och för den enskilda spararen. I det mest negativa scenariot kan en medianlöntagare få upp till 11 000 kronor lägre pension per månad.
Sverige står inför ett demografiskt skifte. Barnafödandet ligger i dag långt under reproduktionsnivån och samtidig
SPP har utsetts till Årets hållbara pensionsbolag vid Söderberg & Partners årliga trafikljusevent, där pensionsmarknadens ledande aktörer utvärderas och de bästa koras inom flera kategorier.SPP är det bolag som fått grönt betyg i samtliga analyskategorier i årets analys och som konsekvent uppnått grönt helhetsbetyg i analysen av hållbara pensionsbolag varje år. Söderberg & Partners lyfter
SparaSäkra Offensiv är en ny sparlösning för pensionssparare som är beredda att ta en högre risk för möjlighet till högre långsiktig värdeutveckling. Lösningen kombinerar ett sparande med hävstång i uppbyggnadsfasen med en successiv nedtrappning av risken när pensionen närmar sig.
SPP har för andra året i rad utsetts till Karriärföretag – en utmärkelse som lyfter fram Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och Young Professionals. I konkurrens med drygt 1 000 arbetsgivare prisas de organisationer som bedöms vara ledande inom HR, Talent Management och Employer Branding.