Pressmeddelande -
Pensionstrender 2026: Sex megatrender som förändrar framtidens pensioner
Hur påverkas svenskarnas pensioner av längre arbetsliv, AI och ekonomisk oro? Idag presenterar SPP sin nya rapport Pensionstrender 2026, som identifierar sex avgörande trender för arbetsgivare, medarbetare och hela pensionssystemet.
En av rapportens viktigaste slutsatser är att tjänstepensionen har gått från ”nice to” till ”need to” – den är nu en strategisk fråga för arbetsgivarna. Samtidigt skapar AI, digitalisering och nya flexibla pensionslösningar helt nya möjligheter.
– Pension är inte längre bara en fråga om livet efter arbetslivet. Det handlar om trygghet, attraktionskraft och ansvar här och nu. Arbetsgivare som gör pensionen till en strategisk fråga står starkare i den knivskarpa konkurrensen om talangerna, säger Jenny Rundbladh, vd för SPP och del av Storebrands koncernledning.
Sex megatrender att hålla koll på 2026:
1. Längre arbetsliv och fler jobbonärer
Åldrandet och höjd pensionsålder gör att fler kombinerar arbete med pension. Arbetsgivare behöver flexibla lösningar för att ta tillvara senior kompetens och motverka ålderism.
2. Ekonomisk oro och framtidstro
Inflation och osäkerhet påverkar hushållens och oron för pensionen växer, främst bland unga och unga kvinnor. Tjänstepensionen blir allt viktigare, men många tycker systemet är svårt att förstå. Arbetsgivare som erbjuder tydliga pensionslösningar stärker tryggheten.
3. Pensionsgapet – kvinnors ekonomiska utmaning
Kvinnors pension är i snitt 30 % lägre än mäns, främst på grund av lägre inkomst och deltidsarbete. Gapet minskar långsamt men är större i Sverige än i övriga Norden. Insatser och ökad kunskap krävs.
4. Teknik & AI förändrar pensionen
AI och digitalisering gör pensionen mer begriplig och tillgänglig. Digitala verktyg och open insurance ger bättre överblick och rådgivning.
5. Komplexa regler – ökat behov av rådgivning
Sex av tio svenskar tycker pensionssystemet är svårt att förstå. Samtidigt klättrar Sverige i den globala pensionsrankingen tack vare höjd riktålder och förbättrade regelverk. Tjänstepensionens roll ökar.
6. Förmåner som konkurrensfördel
I tider av ekonomisk oro blir tjänstepension och rättvisa förmåner avgörande för att attrahera och behålla talanger. Arbetsgivare som kommunicerar detta tydligt stärker sitt varumärke.
Om Pensionstrender 2026:
Rapporten bygger på internationella jämförelser, bland annat OECD:s senaste pensionsdata, samt SPP:s egna undersökningar och analyser. Bland de intervjuade finns äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje och Pensionsmyndighetens analyschef Kristian Seth.
Pensionstrender 2026 riktar sig till HR-chefer, ledningsgrupper och beslutsfattare som vill förstå hur pensionsfrågan påverkar framtidens arbetsliv.
Ladda ner rapporten och ta del av de viktigaste insikterna för 2026. Rapporten finns som bilaga till pressmeddelandet.
Ämnen
SPP är en del av den nordiska finanskoncernen Storebrand och erbjuder tjänstepensionslösningar utifrån dina, företagets och de anställdas behov. Vår investeringsfilosofi utgår ifrån att avkastning och hållbarhet går hand i hand, enligt miljömässiga, etiska och sociala faktorer. Vi står alltid till tjänst med vår djupa kunskap och långa erfarenhet när du står inför de viktiga finansiella beslut som formar din framtid.
